Head of HR (m/w/d)

Wir beraten Unternehmen aus der Lebensmittelbranche deutschlandweit rund um das Thema Personal. Unser Kunde ist eine Unternehmensgruppe aus der (System-) Gastronomie, die unterschiedliche gastronomische Konzepte betreibt. Das Geschäft ist geprägt von einem hohen Dienstleistungsanspruch, einem personalintensiven Tagesgeschäft und einem dynamischen Marktumfeld.

Die besonderen Herausforderungen der Branche stellen hohe Anforderungen an ein leistungsfähiges Personalmanagement. Wechselnde Personalbedarfe, eine vergleichsweise hohe Mitarbeiterfluktuation und die Sicherstellung stabiler betrieblicher Abläufe erfordern pragmatische Lösungen, klare Prozesse und eine konsequente operative Ausrichtung.

Für die Leitung HR (m/w/d) suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die sowohl die strategische Weiterentwicklung als auch die zuverlässige Umsetzung des operativen HR-Geschäfts verantwortet.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für die Steuerung, Organisation und Weiterentwicklung von HR sowie Führung und Entwicklung des HR-Teams
• Sicherstellung einer bedarfsgerechten Personalbesetzung durch die Entwicklung und Umsetzung wirksamer Recruitingstrategien und die aktive Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses
• Verantwortung für eine professionelle und rechtssichere Personaladministration einschließlich Vertragsmanagement, Ein- und Austritten sowie personalbezogener Fragestellungen im Tagesgeschäft
• Weiterentwicklung effizienter HR-Prozesse und einheitlicher Standards zur Verbesserung der Qualität, Geschwindigkeit und Verlässlichkeit personalwirtschaftlicher Abläufe
• Entwicklung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, Arbeitgeberattraktivität und Reduzierung der Personalfluktuation
• Optimierung und Digitalisierung bestehender HR-Systeme und Prozesse mit dem Ziel, administrative Aufwände zu reduzieren und die operative Leistungsfähigkeit zu erhöhen
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
• Punktuelles Einbringen und aktive Mitarbeit im operativen Personalgeschäft und Übernahme konkreter Aufgaben, insbesondere bei erhöhtem Personalbedarf oder besonderen betrieblichen Herausforderungen

Anforderungen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement verbunden mit erster oder mehrjähriger Führungserfahrung
• Erfahrung in einem personalintensiven, operativ geprägten Unternehmensumfeld, vorzugsweise in der Gastronomie, Hotellerie, im Handel oder in vergleichbaren Dienstleistungsbranchen
• Fundierte Kenntnisse im Recruiting und in der Personaladministration sowie ein gutes Verständnis für die Herausforderungen eines Arbeitsumfelds mit hoher Mitarbeiterfluktuation
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und die Bereitschaft, neben konzeptionellen und führungsbezogenen Aufgaben auch selbst operative Verantwortung zu übernehmen
• Strukturierte, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Pragmatismus und Umsetzungsstärke
• Erfahrung in der Weiterentwicklung und Digitalisierung personalwirtschaftlicher Prozesse sowie sicherer Umgang mit gängigen HR-Systemen
• Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und Sicherheit im Umgang mit personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und die Fähigkeit, auch unter hoher Arbeitsbelastung Prioritäten zu setzen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Benefits

• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Offene Kommunikation
• Getränkeflat
• Partnerschaftlicher Umgang auf Augenhöhe
• Onboarding-Pate
• Individueller Karriereweg
• Gute Verkehrsanbindung und Mobilitätszuschuss

* Benefits können abweichen

Neugierig? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und stehen Ihnen bei Fragen gerne persönlich zur Verfügung!

Ihr Ansprechpartner: Tobias Achterkamp

Erreichbar unter: 040 69632510